1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка, именуемые в дальнейшем Правила - это
нормы, регулирующее на основании законодательства Российской Федерации о труде,
отношение между администрацией муниципального бюджетного дошкольного учреждения
общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому
направлению развития детей № 33 «Веснушки» и его работниками по вопросам приема и
увольнения, использования рабочего времени, поощрения за успехи в работе и
ответственности за нарушение трудовой дисциплины, закрепления основных обязанностей
работников и администрации и распространяет свое действие на филиалы № 48»Лучик», №
72 «Березка» (далее МБДОУ).
1.2. Правила имеют целью: способствовать организации труда на научной основе,
рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению
эффективности рабочих мест, соблюдению трудовой дисциплины.
1.3. Правила являются дополнением к Уставу МБДОУ и обязательны для выполнения всеми
работниками.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка, разрабатываются администрацией МБДОУ
совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом, представляющим
интересы работников.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ принимаются общим собранием его
работников.
1.6. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними
трудовых договорах (контрактах).
2. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ДОУ
2.1. Руководитель имеет право на:
- управление МБДОУ и персоналом и принятие решений в пределах полномочий,
установленных Уставом МБДОУ;
- заключение и расторжение трудовых договоров (контрактов) с работниками;
- создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и
на вступление в такие объединения;
- организацию условий Труда работников, определяемых по соглашению с собственником
МБДОУ;
- поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.
- использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства,
оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов
производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;
- вести электронный документооборот в области охраны труда;
- предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ, а
также к базам электронных документов работодателя в области охраны труда федеральному
органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального
государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальным
органам (государственным инспекциям труда в субъектах Российской Федерации). (ТК РФ
ст. 214.2)
2.2. Руководитель обязан:
- соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о
труде;
- организовать труд работников так, чтобы каждый работал по своей специальности и
квалификации, имел закрепленное за ним определенное рабочее место;

- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, предупреждение их
заболеваемости и травматизма, контролировать соблюдение работниками санитарно гигиенических норм, правил охраны труда и пожарной безопасности;
всемерно укреплять трудовую дисциплину, постоянно осуществлять организаторскую
работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, применять
меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, совершенствовать воспитательнообразовательный процесс, распространять и внедрять педагогический опыт в работе
МБДОУ;
- обеспечивать повышение работниками деловой квалификации, проводить в установленные
сроки аттестацию педагогов, создавать необходимые условия для совмещения работы и
учебы;
- обеспечивать контроль за соблюдением условий оплаты труда и расходованием средств;
- чутко относиться к нуждам работников и обеспечивать предоставление им льгот и
преимуществ;
- способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки,
всемерно поддерживать и развивать инициативу, активность работников;
- заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию выборного профсоюзного
органа;
- разрабатывать планы социального развития МБДОУ и обеспечивать их выполнение;
- осуществлять социальное и медицинское и иные виды обязательного страхования
работников;
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки
технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов
производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда
здоровью работников.
Работодатель обязан обеспечить:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в
производстве инструментов, сырья и материалов;
- создание и функционирование системы управления охраной труда;
- соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны
труда;
- систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ
и оценку;
- реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
- разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку
уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных
объектов, вновь организованных рабочих мест;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и
смывающих
средств,
прошедших
подтверждение
соответствия
в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании
порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
- оснащение средствами коллективной защиты;
- обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и
проверку знания требований охраны труда;

- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением
работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств
индивидуальной и коллективной защиты;
- проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о
специальной оценке условий труда;
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет
собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других
обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований
работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с
медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в
организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с
сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время
прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований, химико-токсикологических исследований;
- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в
установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным
методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим
на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной
защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных
категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в
случае медицинских противопоказаний;
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья
работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой
помощи пострадавшим;
- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к
возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
- санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии
с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в
медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской
помощи;
- выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
и рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в установленные сроки,
принятие мер по результатам их рассмотрения;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
- информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих
местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или)
комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную

видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за
безопасностью производства работ;
- разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного
работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа) в
порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных
нормативных актов;
- ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с использованием
электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих требования охраны труда,
в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к актуальным
редакциям таких нормативных правовых актов;
- соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на
привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
- приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства
работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления
отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы;
- при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание для
него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с
индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение
охраны труда.
При производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем
другого работодателя (иного лица), работодатель, осуществляющий производство работ
(оказание услуг), обязан перед началом производства работ (оказания услуг) согласовать с
другим работодателем (иным лицом) мероприятия по предотвращению случаев повреждения
здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций, производящих работы
(оказывающих услуги) на данной территории. Примерный перечень мероприятий по
предотвращению случаев повреждения здоровья работников утверждается федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом
мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений. ( ТК РФ ст. 214)
- работодатель по установленным нормам оборудует санитарно-бытовые помещения,
помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической
разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками
для оказания первой помощи.
Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших в
результате несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний, а также по
иным медицинским показаниям производится за счет средств работодателя, если иное не
предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. (ТК РФ ст. 216.3)
- Работодатель обязан незамедлительно проинформировать работника об отнесении условий
труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда к опасному
классу условий труда. ( ТК РФ ст. 216.2)
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ МБДОУ
3.1. В образовательных организациях наряду с должностями педагогических работников,
научных
работников
предусматриваются
должности
инженерно-технических,
административно-хозяйственных,
производственных,
учебно-вспомогательных,
медицинских и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции.

3.2. Право на занятие должностей, предусмотренных п. 1, имеют лица, отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональном стандарте.
3.3. Права, обязанности и ответственность работников МБДОУ, занимающих должности,
указанные в п.1, устанавливаются законодательством Российской Федерации, локальными
нормативными актами МБДОУ, должностными инструкциями и трудовыми договорами.
3.4. Заместителям руководителя МБДОУ, руководителям структурных подразделений и их
заместителям предоставляются в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации, права, социальные гарантии и меры социальной поддержки, предусмотренные
педагогическим работникам пунктами 3 и 5 части 5 статьи 47 ФЗ № 273 «Об образовании в
РФ»
3.5. Работник имеет право на:
- работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных
органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем
месте, о предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах
индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или)
комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную
видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за
безопасностью производства работ. ; (ТК РФ ст. 216.2)
- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья
вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;
- обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя
средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами,
прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской
Федерации о техническом регулировании порядке;
- обучение по охране труда за счет средств работодателя;
- дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет
средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения
работодателем требований охраны труда;
- гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда,
включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных настоящим
Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором;
- обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте
федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий
труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
- обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного
самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные
союзы, их объединения и иные уполномоченные представительные органы работников (при
наличии таких представительных органов) по вопросам охраны труда;

- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
- внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и
(или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и
среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра.
Виды, минимальные размеры, условия и порядок предоставления указанных в настоящей
статье гарантий и компенсаций устанавливаются настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
- повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться
коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя с учетом
финансово-экономического положения работодателя.
- в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением
государственной экспертизы условий труда, предусмотренные настоящим Кодексом
гарантии и компенсации работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда не устанавливаются. ( ТК РФ ст.216)
- производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и
соблюдение требований гигиены труда;
- оплату труда, установленную Правительством Российской Федерации для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников;
- отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных
выходных дней, праздничных, не рабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в
соответствии с планом социального развития МБДОУ;
- на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в
соответствии с Порядком аттестации педагогических работников организации,
утверждённым приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от
07.04.2014 г. № 276
- объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы
работников;
- досудебную, судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую
помощь;
- пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в
случаях, предусмотренных законами и иными нормативно- правовыми актами;
- индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных
федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;
- получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими
пенсионного возраста;
- прохождение медицинских осмотров за счет средств работодателя;
- санитарно-гигиеническое обучение за счет средств работодателя;
3.6. Педагогический Работник имеет право
Под правовым статусом педагогического работника понимается совокупность прав и
свобод (в том числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и
компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены
законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской
Федерации.
В Российской Федерации признается особый статус педагогических работников в обществе и

создаются условия для осуществления ими профессиональной деятельности.
Педагогическим работникам в Российской Федерации предоставляются права и свободы,
меры социальной поддержки, направленные на обеспечение их высокого профессионального
уровня, условий для эффективного выполнения профессиональных задач, повышение
социальной значимости, престижа педагогического труда.
Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций
утверждается Правительством Российской Федерации.
В Российской Федерации выдаются:
- документы об образовании и (или) о квалификации, к которым относятся документы об
образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации;
- документы об образовании и (или) о квалификации оформляются на государственном
языке Российской Федерации, если иное не установлено настоящим Федеральным законом,
Законом Российской Федерации от 25 октября 1991 года N 1807-I "О языках народов
Российской Федерации", и заверяются печатями организаций, осуществляющих
образовательную деятельность. Документы об образовании и (или) о квалификации могут
быть также оформлены на иностранном языке в порядке, установленном организациями,
осуществляющими образовательную деятельность.
3.6.1. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и
свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
методических
материалов
и
иных
компонентов
образовательных
программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и
во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации,
осуществляющей образовательную деятельность, к информационно-телекоммуникационным
сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам,
материально-техническим
средствам
обеспечения
образовательной
деятельности,
необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или
исследовательской деятельности в МБДОУ;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными
актами;
9) право на участие в управлении МБДОУ, в том числе в коллегиальных органах управления,
в порядке, установленном уставом МБДОУ;

10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности МБДОУ, в том
числе через органы управления и общественные организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
Академические права и свободы, указанные в пп. 3.6.1. пункта 3.6., должны осуществляться
с соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований
законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических
работников,
закрепленных
в
локальных
нормативных
актах
МБДОУ.
3.6.2. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
5) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного
фонда;
6) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
3.6.3. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая
подготовка воспитанников, индивидуальная работа с воспитанниками, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению
мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических
работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и
должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой
педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется
соответствующим локальным нормативным актом МБДОУ, с учетом количества часов по
учебному
плану,
специальности
и
квалификации
работника.
3.6.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников МБДОУ,
определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами МБДОУ, трудовым договором, графиками работы
и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с
учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере образования.
3.6.5. Для привлечения выпускников профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования к педагогической деятельности органы
государственной власти субъектов Российской Федерации вправе устанавливать
дополнительные меры государственной поддержки.
3.7. Работник МБДОУ обязан:

- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством в
соответствии со ст.65 ТК РФ;
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и
материалы, применять технологию;
- следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах
выполнения своей трудовой функции;
- использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
- незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о
выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях
применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить
работу до их устранения;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой
известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и
другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя,
требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении
признаков профессионального заболевания, острого отравления;
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой
деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и
обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми
актами, и (или) медицинскими рекомендациями. (ТКРФ ст. 216.2)
- строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и
Федеральным законом «Об образовании», Правилами внутреннего трудового распорядка,
требованиями должностной инструкции, инструкцией по охране труда;
- работать честно и добросовестно;
- соблюдать дисциплину труда - основу порядка в МБДОУ:
вовремя приходить, на работу, соблюдать продолжительность рабочего времени, использовать все рабочее время для производительного труда, своевременно и точно исполнять
распоряжения членов администрации, быть всегда внимательным к детям, вежливым с
сотрудниками и родителями воспитанников;
- беречь, укреплять, обеспечивать сохранность собственности МБДОУ (оборудование,
инвентарь, учебно-наглядные пособия, литература, игрушки, спецодежду и обувь, детей,
строго соблюдать Инструкцию по охране жизни и здоровья детей, требования по технике
безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, правила и инструкции по
противопожарной безопасности;
- содержать в чистоте и порядке свое рабочее место, быть примером достойного поведения,
соответствующего работнику воспитательно-образовательного учреждения вне зависимости
от выполняемой работы;
- каждый работник МБДОУ несет ответственность за жизнь и здоровье воспитанников в
порядке, определенном законодательством; может принимать активные меры по устранению
причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;

- повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда; содержать свое
рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, соблюдать установленный
порядок хранения материальных ценностей и документов;
- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать
энергию, оборудование и другие материальные ресурсы; соблюдать законное право и
свободы воспитанников.
3.8. Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля)
в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство воспитанников и других участников образовательных
отношений;
4) развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни
в условиях современного мира, формировать у воспитанников культуру здорового и
безопасного образа жизни;
5) обеспечивать охрану жизни, физического и психического здоровья воспитанников;
6) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
7) учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами
с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
8) соблюдать санитарные правила;
9) строго выполнять требования медицинского персонала дошкольного учреждения в
отношении охраны и укрепления здоровья воспитанников;
10) работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину (своевременно и точно
выполнять распоряжения администрации; не отвлекать других работников от выполнения их
трудовых обязанностей; своевременно приходить на работу; соблюдать установленную
продолжительность рабочего времени (график работы) и др.);
11) согласовывать с администрацией планируемые изменения графика и режима работы, не
покидать рабочее место вплоть до прихода другого работника;
12) партнерское взаимодействие с семьями детей по вопросам, касающимся их воспитания и
обучения;
13) проведение родительских собраний, заседаний родительского комитета, различных
консультаций;
13) отслеживать посещаемость группы воспитанниками, об отсутствующих сообщать
медработнику;
14) планировать учебно-воспитательную деятельность, держать администрацию
дошкольного образовательного учреждения в курсе своих планов; вести дневник
наблюдений за воспитанниками во время занятий, до и после; соблюдать правила и режим
ведения документации;
15) подготовка к занятиям, изготовление пособий, подготовка игр, использование на
занятиях новых технологий и техничекого оснащения.
16) принимать участие в работе педагогического совета дошкольного учреждения.
17)проводить работу по подготовке выставок, стендов, детских праздников, по
праздничному оформлению помещения дошкольного учреждения.
18) координировать работу помощника воспитателя, а также в рамках образовательного
процесса других работников.
19) систематически повышать свой профессиональный уровень;

20) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
21) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
22) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение
и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
23) соблюдать устав МБДОУ , правила внутреннего трудового распорядка.
3.9.Педагогический работник организации, осуществляющей образовательную деятельность,
в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе оказывать платные
образовательные услуги воспитанникам в МБДОУ, если это приводит к конфликту
интересов педагогического работника.
3.10.Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность
для политической агитации, принуждения воспитанников к принятию политических,
религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой,
национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой,
национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том
числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения
обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
3.11.Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками обязанностей, предусмотренных п. 3.4., учитывается при прохождении ими
аттестации.
3.12.Внешний вид работников МБДОУ должен соответствовать деловой атмосфере, нормам
и правилам воспитания детей дошкольного возраста:
-одежда работников должна быть выдержана в классическом стиле, не допускается ношение
чрезмерно яркой с крупными рисунками одежды, легенцы, лосины, джинсы,
-запрещается ношение излишне открытых блузок, декольте, сарафанов с обнаженными
плечами и спиной, футболок с открытым животом, юбок длиной выше середины бедра, а так
же объемных трикотажных изделий спортивного стиля;
- неприемлема одежда и обувь спортивного и пляжного стиля в т.ч. шорты, футболки,
банные тапочки,
-ношение колготок обязательно, исключение составляет летний сезон;
- запрещается появление на работе в не глаженной неопрятной одежде;
- украшения, макияж, маникюр выбирать в соответствии с костюмом, руководствоваться
принципом умеренности и сдержанности. Парфюм не должен быть с резким запахом.
3.14.Младшему обслуживающему персоналу:
- запрещается работать в украшениях (кольца, цепочки, бусы, браслеты);
- запрещается работать без спецодежды;
- запрещается работать в сланцах, тапочках;
- организацию приема пищи у воспитанников проводить только в чистой, отглаженной
спецодежде, головном уборе. Запрещается покрывать голову мятой, скрученной косынкой.
3.15. В помещениях МБДОУ запрещается находиться работникам в верхней одежде,
головных уборах и без сменной обуви.
3.16. Всем работникам запрещается во время работы курить на территории, за территорией
дошкольного учреждения, распивать спиртные напитки.
3.17. Всем работникам запрещено покидать свое рабочее место, посещать другие группы
МБДОУ.

3.18. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны
труда ( статье 216.1 ТК РФ)
- на время приостановления работ в связи с административным приостановлением
деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством
Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований
охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний
заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на
другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по
прежней работе.
- при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его
жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на
время устранения такой опасности.
- в случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику
невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья
оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными
законами.
- в случае не обеспечения работника в соответствии с настоящим Кодексом средствами
коллективной защиты и средствами индивидуальной защиты, прошедшими подтверждение
соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом
регулировании порядке, работодатель не имеет права требовать от работника исполнения
трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в
размере среднего заработка работника.
- отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности
либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не
предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к
дисциплинарной ответственности.
- в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых
обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в рамках обязательного
социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний.
- в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан:
соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение
их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ
в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников на
другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха,
включаемые в рабочее время; при приеме на работу инвалида или в случае признания
работника инвалидом создавать для него условия труда в соответствии с индивидуальной
программой реабилитации или абилитации инвалида; проводить другие мероприятия.
4. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДЫ И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
4.1. Работники МБДОУ реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник и МБДОУ как юридическое лицо –
работодатель, представленный руководителем МБДОУ. Подбор и расстановка кадров
относится к компетенции администрации МБДОУ
4.2. Лица, поступающие на работу в МБДОУ, проходят обязательный предварительный
медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

4.3. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой
– хранится в МБДОУ.
4.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий
ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
4.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей и
главного бухгалтера – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными
федеральными законами, коллективным договором.
4.6. При заключении трудового договора работник предъявляет:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
– документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
– документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
– справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
4.7. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под подпись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы.
4.8. При приеме сотрудника на работу или переводе его в установленном порядке на другую
работу работодатель обязан под подпись:
– ознакомить работника с уставом МБДОУ и коллективным договором;

– ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
– проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку организации охраны жизни
и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
4.9. В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязан в течение пяти дней
сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от ведения трудовой
книжки. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту
работы. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
работодатель обязан ознакомить ее владельца под подпись в личной карточке. Если работник
отказался от ведения трудовой книжки, МБДОУ предоставляет сведения о трудовой
деятельности работника в органы Пенсионного фонда РФ, в соответствии с порядком,
определенным законодательством РФ.
4.10. На каждого работника МБДОУ ведется личное дело. Личное дело работника хранится у
работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
– внутренняя опись документов;
– лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
– лист с отметками о результатах ежегодной проверки состояния личного дела;
– личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
– заявление о приеме на работу;
– характеристики и рекомендательные письма;
– трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
– договор о полной материальной ответственности (если работник – материально
ответственное лицо);
– копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
– аттестационные листы;
– отзывы должностных лиц о работнике;
– лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
– согласие на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о состоянии
здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках и другие
документы второстепенного значения.
4.11. Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению между
работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в
письменной форме.
Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае катастрофы
природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на
производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в
любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки
работы
по
причинам
экономического,
технологического,
технического
или
организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если этот

перевод осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он
допускается только с письменного согласия работника.
4.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив
об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока предупреждения
работник вправе прекратить работу. По договоренности между работником и работодателем
трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место только по
основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных Трудовым кодексом РФ
и иными федеральными законами.
4.13. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель
выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью ДОУ
записью об увольнении, если работник не отказался от ведения трудовой книжки,
или сведения о трудовой деятельности, а также производит с ним окончательный расчет.
Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую книжку должны производиться в
точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального
закона со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
4.14. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный фонд
не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число месяца приходится на выходной или
нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается ближайший следующий за
ним рабочий день.
МБДОУ обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы
в организации способом, указанном в заявлении работника:
- на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
- в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении — в день прекращения трудового договора.
4.15. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может
быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя. При
использовании электронной почты работодателя работник направляет отсканированное
заявление, в котором содержится:
- наименование работодателя;
- должностное лицо, на имя которого направлено заявление (генеральный директор);
- просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой деятельности
у работодателя;
- адрес электронной почты работника;
- собственноручная подпись работника;
- дата написания заявления.
4.16. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения,
работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. В учреждении устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями –
суббота и воскресенье.
5.2. Продолжительность рабочего дня всех работников определяется графиком сменности, в
котором указываются часы работы и перерыва для отдыха, приема пищи работниками (для

воспитателей – 36 часов в неделю, административно-хозяйственного и обслуживающего
персонала – 40 часов в неделю.
5.3. Администрация учреждения организует учет рабочего времени и его использование
всеми работниками учреждения. В случае неявки на работу по болезни работник обязан
известить администрацию как можно раньше, а также представить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу. При необходимости для обеспечения
бесперебойного
функционирования
дошкольного
образовательного
учреждения
руководитель может пересмотреть режим работы сотрудника и перевести на дистанционный
формат работы.
5.4. На период проведения педагогических часов, совещаний для воспитателей, контроль за
безопасностью детей в группе осуществляет младший воспитатель, который находится с
детьми. Педагогический совет проводится 2 раза в год, присутствие всех педагогов на нем
строго обязательно. Исключение для тех кто находится на больничном или в отпуске.
5.5. Педагогическим работникам запрещается оставлять работу до прихода сменяющего
работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом заведующему МБДОУ
5.6. В конце дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку и проследить за уходом
детей домой в сопровождении родителей (родственников).
5.7. Младшие воспитатели и закрепленные локальным документом за группами сотрудники
помогают воспитателю одевать и выводить детей на улицу гулять.
5.8. Администрация дошкольного образовательного учреждения может применять
сверхурочные работы только в исключительных случаях.
5.9. Учет рабочего времени организуется в соответствии с требованиями действующего
законодательства. В случае болезни работника последний своевременно информирует
администрацию и представляет больничный лист в первый день выхода на работу.
5.10. Основанием для освобождения от работы в рабочие для работника дни являются листок
временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие случаи,
предусмотренные законодательством Российской Федерации.
5.11. В целях укрепления дисциплины труда необходимо согласовывать выход за пределы
учреждения во время рабочего дня с администрацией МБДОУ. Для этого работник
предоставляет руководителю заявление, согласованное с руководителем структурного
подразделения.
5.12. Графики работы утверждаются руководителем учреждения и предусматривают время
начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания и закрепляются локальным
актом.
5.6. Продолжительность ежегодного отпуска работников устанавливается в соответствии с
действующим законодательством. Очередность предоставления ежегодных отпусков
устанавливается администрацией с учетом необходимости обеспечения нормального хода
работы МБДОУ в течение всего года. График отпусков утверждается заведующим не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года и сообщается работникам под
роспись. Администрация уведомляет работника о начале отпуска под роспись не позднее,
чем за две недели до его начала.
5.7. Персонал дошкольного учреждения привлекается к выполнению хозяйственных работ,
не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории и др.), в пределах
установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.
Заведующий дошкольным образовательным учреждением привлекает педагогических
работников к дежурству по учреждению. График дежурств утверждается заведующим
дошкольным образовательным учреждением.
5.8. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению график сменности;
- изменять по своему усмотрению план занятий;
- сокращать продолжительность рабочей смены;
- опаздывать на работу и оставлять рабочее место без присмотра;

- удалять воспитанников с занятия;
- отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии и детям до 16 лет;
- отпускать детей одних по просьбе родителей;
- отдавать незнакомым лицам без предупреждения родителей;
- кричать на детей и бить их, а также оскорблять личное достоинство воспитанников, их
родителей, а так же членов трудового коллектива.
5.8. Запрещается:
присутствовать посторонним лицам на территории, на прогулочном участке, в
помещениях, в группах МБДОУ без разрешения заведующего;
- делать замечание работникам в присутствии детей;
- посещать группы и другие подразделения МБДОУ без сменной обуви и в верхней одежде;
- проводить работу с трудовым коллективом без согласования с заведующим МДОУ;
- входить в группу после начала занятия. Таким правом пользуется только руководитель
МБДОУ и его заместитель;
- делать педагогическим работникам замечание по поводу их работы во время проведения
занятия;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах;
- собирать в группах и помещениях во время рабочего дня без разрешения администрации
МБДОУ.
5.9. Работникам МБДОУ устанавливаются следующие виды времени отдыха:
а) кратковременные перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
5.10. Работникам МБДОУ устанавливается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью 45 минут. Иная продолжительность может быть установлена по
соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
5.11 Прием пищи младших воспитателей осуществляется в установленный перерыв, после
организации питания для воспитанников в закрепленной за ними группой.
5.12. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам, продолжительность
ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
5.13. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час.
5.14. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
5.15. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск.
5.16. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
5.17. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым МБДОУ с учетом мнения профсоюзного
комитета МБДОУ. МБДОУ утверждает график отпусков не позднее чем за две недели до
наступления следующего календарного года.
5.18. По соглашению между работником и МБДОУ ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.
5.19. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично
выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается
последний день отпуска.
6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в
воспитательно-образовательном процессе, новаторство в труде и другие достижения в работе
применяются следующие нормы поощрения
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой.
6.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с выборным
профсоюзным органом МБДОУ; по представлению трудового коллектива; Совета педагогов;
членов администрации; родительской общественности.
6.3. Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению, доводятся до
сведения его коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
6.4. За особые, трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к
поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными
значками и др.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
7.1. Работники обязаны подчиняться администрации МБДОУ, выполнять ее указания,
связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения.
7.2. Все работники МБДОУ обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость,
соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику.
7.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
(нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил
внутреннего трудового распорядка, должностных, профессиональных (рабочих) инструкций,
положений, приказов администрации дошкольного образовательного учреждения,
технических правил и т. п., работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение (по соответствующим основаниям).
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами,
настоящими Правилами не допускается.
7.4.Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:
- за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором, Уставом МБДОУ или Правилами внутреннего
трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или
общественного взыскания;
- за прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а так же в случае

отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение
рабочего дня (смены);
- за появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения.
7.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения
нарушения трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.
Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения нарушения
трудовой дисциплины.
7.6.. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
7.7. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт
администрацией дошкольного образовательного учреждения, который подписывается не
менее, чем двумя работниками - свидетелями такого отказа.
7.8. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
7.9. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если невыполнение
им должностных, производственных (профессиональных) обязанностей вызвано
независящими от него причинами. До применения дисциплинарного взыскания
администрация МБДОУ обязана всесторонне и объективно разобраться в причинах и
мотивах совершенного проступка.
7.10. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
- существо дисциплинарного проступка;
- время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
- вид применяемого взыскания;
- документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
- документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
7.11. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
7.12.Педагогические работники, в обязанности которых входит выполнение воспитательных
функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального проступка
несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным проступкам могут быть
отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том
числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие
социальному статусу педагога.
7.13.Дополнительным основание прекращения трудового договора с педагогическим
работником является:
- повторные в течение одного года грубые нарушения Устава МБДОУ;
- применение, в т.ч. однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника);
7.14. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а так же увольнение в связи с
аморальным проступком и применением мер физического или психического насилия
производится без согласования с профсоюзным органом.
8. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ

8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и
производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными
нормативными актами.
8.2. Заведующий МДОУ при обеспечении мер по охране труда должна руководствоваться
действующим законодательством по охране труда.
8.3. Все работники МДОУ, включая заведующего и его заместителей, обязаны проходить
обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и
технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов
работ и профессий.
8.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны
строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране
жизни и здоровья детей, действующие для данного образовательного учреждения; их
нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных
ст. 219, 220, 221, 225, 228, 419 ТК РФ.
8.5. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда необходимо
дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех случаях.
8.6. Заведующий ДОУ обязан пополнять предписания по технике безопасности, относящиеся
к работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать реализацию таких
предписаний.