Муниципальное образование
Серовский городской округ
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением
деятельности по физическому направлению развития детей
№33 «Веснушки»

ПРИНЯТО
С учетом мнения профсоюзной организации
Председатель профсоюзной организации
Ю.С. Михеева _______________
Протокол №___________
От _________20_____г.

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ № 33
«Веснушки»
И.А. Левчук_____________
Приказ № _15______________
От _18.04_______20_22__г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2022 - 2025 года
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада общеразвивающего вида
с приоритетным осуществлением деятельности
по физическому направлению развития детей
№ 33 «Веснушки»

Утвержден на общем собрании трудового коллектива
Протокол № ____ от _________20_____г.

2
I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном
бюджетным дошкольном образовательном учреждении детском саду общеразвивающего вида с
приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению развития детей №
33 «Веснушки».
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ),
иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида с приоритетным
осуществлением деятельности по физическому направлению развития детей № 33 «Веснушки».
и распространяет свое действие на работников филиалов – д/с № 48 «Лучик», д/с № 72
«Березка (далее по тексту – учреждение) и установлению дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников,
а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными
законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением,
Соглашением на 2022 - 2025 годы Министерства общего и профессионального образования
Свердловской области и Свердловской областной организации Профсоюза работников
народного образования и науки РФ, Соглашением на 2022 год между Администрацией города,
работодателями и профсоюзными организациями бюджетных учреждений.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работники учреждения, в лице их председателя первичной профсоюзной организации
учреждения (далее – профкома) и работодатель в лице заведующего.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком
представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.30, 31 ТК РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать
его реализации.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.8. При реорганизации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока проведения ликвидации.
1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить
в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня
социально - экономического положения работников учреждения.
1.14. Все спорные вопросы по отношению и реализации положений коллективного договора
решаются сторонами путём переговоров.
1.15. Настоящий договор вступает в силу с даты подписания Сторонами.
1.16. Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового
права, при согласовании с профкомом:
1) правила внутреннего трудового распорядка;

3
2) положение об оплате труда работников;
3) соглашение по охране труда;
4) перечень оснований представления материальной помощи работникам и ее размеров с
профсоюзных средств;
5) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
спецодеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и
обезвреживающими средствами;
6) положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда;
7) положение о премировании работников;
8) положение о дополнительном отпуске работникам без сохранения заработной платы;
9) положение о дополнительном отпуске работникам с сохранением заработной платы;
10) положение о выплате материальной помощи работникам.
1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно
работниками и через профком:
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим
интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ, и по иным
вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее
совершенствованию;
- обсуждение с работодателем планов социально-экономического развития учреждения;
- участие в разработке и принятии коллективного договора.
II. Трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми
актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с
действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным,
территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником. Заключенный трудовой
договор является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу (ст. 67,68
ТК РФ).
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника
только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе режим и продолжительность рабочего времени,
времени отдыха, льготы и компенсации.
Условия трудового договора могут быть изменены только по согласованию сторон и в
письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
2.5. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора
допускается по причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции
(работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 74 ТК РФ).
О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть
уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан
в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу,
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

4
2.6. Работодатель обязан при заключении
трудового
договора
с
работником
ознакомить его под роспись с настоящим Коллективным договором, Уставом учреждения,
правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами,
действующими в учреждении.
2.7. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
III. Профессиональная подготовка, переподготовка
работников

и повышение

квалификации

Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки
кадров для нужд учреждения.
3.2. Работодатель по согласованию с профкомом определяет формы профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых
профессий, специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1.Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации педагогических работников, бухгалтеров, поваров, заместителя заведующего по
административно-хозяйственной части, инспектора по кадрам, делопроизводителя.
3.3.2.Повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем 1 раз в 3 года.
3.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест
осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на
новых рабочих местах.
3.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.
3.3.5. Предоставить гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным
обучением в учреждениях среднего и высшего профессионального образования при получении
ими образования соответствующего уровня (ст. 173 - 177 ТК РФ).
Предоставить гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173 - 177 ТК РФ, также
работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в
рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения
квалификации, обучения вторым профессиям.
3.3.6.Организовать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с
Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам
устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям
разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, а в случаях, которые могут повлечь массовое увольнение работников не позднее,
чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов,
список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
При приеме на работу работник обязан предъявлять администрации образовательного
учреждения:

5
а)
паспорт
или
иной
документ,
удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего
Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
в)
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
г) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
д) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
е) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом,
иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
ж) справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию
за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не
допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при
заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных
настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять
свободное от работы время не менее 5 часов в неделю для самостоятельного поиска новой
работы с сохранением заработной платы.
4.3. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным п.2, 3 или 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ производить с учетом мотивированного мнения
профкома в соответствии со ст. 373 ТК РФ.
4.4. Стороны договорились, что:
4.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации помимо лиц,
указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до
пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие
детей до 14 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; работники,
награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не
освобожденные председатели первичных профсоюзных организаций; молодые специалисты,
имеющие трудовой стаж менее одного года.
4.4.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
работников (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при
появлении вакансий.

6
4.4.3. При появлении новых рабочих мест в
учреждении,
в
том
числе
и
на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников,
добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением
численности или штата.
4.4.4.Документы по личному составу, законченные делопроизводством до 1 января 2003 года,
хранятся 75 лет.
Документы по личному составу, законченные делопроизводством после 1 января 2003 года,
хранятся 50 лет.
( статья 22.1 Федерального закона от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ «Об архивном деле в РФ»)
V. Рабочее время и время отдыха
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения (ст. 91 ТК РФ), (приложение №1), графиком сменности, утверждаемыми
работодателем по согласованию с профкомом, а также с условиями трудового договора,
должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом
учреждения.
5.2.Для работников учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего
времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.3. Для педагогических работников
учреждения
устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы
(ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается
с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы,
выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего
трудового распорядка, Уставом.
5.5. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливается в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины;
- по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
- по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
5.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников
учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях,
предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению
работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном
размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в
выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.7. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к
сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий,
предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин,
женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет и других лиц, имеющих соответствующие льготы.
5.8. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом
учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными
инструкциями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об
оплате труда.

7
5.9.
Очередность
предоставления
оплачиваемых
отпусков
определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию
с профкомом, не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его
начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в
случаях, предусмотренных (ст.124 - 125 ТК РФ).
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении).
5.10. Работодатель обязуется на основании письменного заявления работника предоставлять
дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях (ст.128 ТК
РФ): (приложение № 2)
1) в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5
календарных дней;
2) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней;
3) работающим инвалидам – до 60 календарных дней;
4) для проводов детей в армию – до 3 дней;
5) участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
6) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений
и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
7) в иных случаях, установленных законодательством.
5.11. Предоставлять на основании письменного заявления работникам отпуск с сохранением
заработной платы: (приложение № 3)
- в случае смерти близких родственников (мать, отец, муж, жена, сын, дочь) – до 2-х
календарных дней.
- при отсутствии в течение прошедшего календарного года дней нетрудоспособности - 3 дня
проработавшим в данном учреждении свыше 10 лет, 2 дня проработавшим в данном
учреждении от 5 года до 10 лет; 1 день проработавшим в данном учреждении от 1 года до 5 лет,
предоставлять их в течении года;
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу (первый класс) – 1 день;
- в случае регистрации брака работника – до 3 календарных дня.
5.12. Общими выходными днями являются - суббота, воскресенье (ст. 111 ТК РФ).
5.13. Время перерыва для отдыха и питания, графики сменности, работы в выходные и
нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в
рабочее время одновременно с воспитанниками, в т.ч. в течение перерывов между занятиями.
VI. Оплата и нормирование труда
Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основании Положения об оплате
труда работников организации.
6.2. Извещать каждого работника через расчетные листки, утвержденные с учетом мнения
профкома, о составных частях заработной платы, размерах, основаниях произведенных
удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате в соответствии со ст. 136 ТК
РФ.

8
6.3. Заработная плата перечисляется на
указанный работником лицевой счет в
банке за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме (15 и 30 числа
каждого месяца) ст.136 ТК РФ. В соответствии с письмом Минтруда от20.03.2019года № 141/В-178, Роструда от 08.09.2006 № 1557-6, информации Роструда от 19.03.2019г.В соответствии
со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца
пропорционально отработанному времени. При этом при определении размера выплаты
заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку)
работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не
зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы
рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата
за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ, надбавки за совмещение
должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие).
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей
эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплат
компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего
времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу
в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ),
осуществление указанных выплат производится при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц.
6.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной
Положением об оплате труда работников учреждения (Приложение № 4) и включает в себя:
- размер минимального оклада (должностного оклада) ставку заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
6.5. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссией;
- при присвоении Почетного звания – со дня присвоения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания);
- при получении образования (при предъявлении документа, подтверждающего образование);
- при наступлении у работника права на изменение ставки заработной платы (должностного
оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его
временной нетрудоспособности, выплата заработной платы производится с соблюдением норм
трудового законодательства.
6.6. Работникам, уходящим в отпуск, оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до
его начала.
6.7. Работодатель обязуется:
6.7.1.Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного
лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном
ст.142, 234 ТК РФ, в размере среднего заработка.
6.7.2. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае
приостановки работы, работодатель несёт ответственность в соответствии с действующим
законодательством РФ (ст. 142, 236 ТК РФ).
6.7.3. Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их
участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного
минимума работ.
6.8. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты
заработной платы работникам несет заведующий учреждения.
VII. Гарантии и компенсации

9
Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Ходатайствует перед органами местного самоуправления, о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
7.2. При финансовой возможности за счет фонда экономии заработной платы и внебюджетных
средств выделять средства:
- на оказание единовременной материальной помощи к юбилейным датам;
- для выплаты материальной помощи работникам, увольняющихся в связи с уходом на пенсию
согласно общему стажу работы: от 20 до 30 – 2 ставки (оклада), свыше 30 лет – 2,5 ставки
(оклада) и отработавшему в данном учреждении не менее 5 лет. (Приложение 5).
VIII. Охрана труда и здоровья
Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить Соглашение по охране труда (приложение № 6) с
определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности
труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
8.2. Обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их
регулярный анализ и оценку. Принимает меры по снижению уровней профессиональных
рисков или недопущению повышения этих уровней, проводит мониторинг и пересмотр
выявленных профессиональных рисков ( ч.3 ст. 214 ТК РФ). Для реализации разрабатывает
мероприятия по улучшению условий труда и обеспечивает постоянную готовность к
локализации (минимизации) и ликвидации последствий реализации профессиональных рисков.
8.3. Проводить в учреждении специальную оценку условий труда и по ее результатам
осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с
учетом мнения профкома, с последующей сертификацией. В состав аттестационной комиссии в
обязательном порядке включать членов профкома и комиссию по охране труда.
8.4.Приостанавливать работы на рабочих местах, условия труда на которых отнесены по
результатам спецоценки к 4 –классу опасности (ст. 214.1. ТК РФ). В период такой остановки
сохранить средний заработок либо перевести на другую работу с оплатой не ниже среднего
заработка по прежней работе. Устраняет основания послужившие установлению опасного
класса условий труда, проводит внеплановую спецоценку данного рабочего места (ст.216.1 ТК
РФ)
8.5. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу
работниками МБДОУ д/с № инструктаж по охране труда, обучение по охране труда с
безопасными методами и приемами выполнения работ, стажировки на рабочем месте, обучение
по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктажи по сохранности жизни и здоровья воспитанников.
8.6. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу
работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и
здоровья воспитанников безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой
помощи пострадавшим.
8.7.Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил,
инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
Обеспечивать работников в соответствии с локальным нормативным актом специальной
одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и
обезвреживающими средствами с учетом результатов специальной оценки условий труда.
8.8. Обеспечивать работников специальной одеждой, и другими средствами индивидуальной
защиты прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также
моющими и обеззараживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и
утвержденными перечнями профессий и должностей. (Приложение № 7)

10
8.9. Обеспечивать своевременную выдачу,
хранение, стирку, сушку, а также замену
спецодежды, и других средств индивидуальной защиты за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).
8.10. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому
договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с федеральным законом.
8.11. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на
время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства вследствие нарушения требования охраны труда не по вине
работника (ст. 220 ТК РФ).
8.12. Предоставляет работнику актуальную и достоверную информацию об условиях и охране
труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и уровнях, а также о
мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, об
использовании приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-,
аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью
производства работ. ( ст. 216.2 ТК РФ)
8.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве ( ст. 228,
229 ТК.РФ), учет микроповреждений (микротравм) с работниками (ст. 226 ТК РФ) в
соответствии с действующим законодательством, вести их регистрацию и учет.
8.14.Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.15. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда,
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
8.16. Обеспечивать гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными
условиями труда.
8.17. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом
мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
8.18. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда
и технике безопасности.
8.19. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе
должны входить члены профкома.
8.20. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда.
8.21. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного
образования и науки РФ, членам комиссии по охране труда, уполномоченным (доверенным
лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В
случае выявление ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда
принимать меры к их устранению.
Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров (обследований), обязательное психиатрическое освидетельствование
работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка по месту
работы ( ст. 185 ТК РФ).
8.22. Обеспечить прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров работников, а также внеочередных медицинских осмотров, работников по их
просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы и
среднего заработка. Оплата обязательных профосмотров производится работодателем.
(приложение № 8)
8.23. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха
работников и их детей.
8.24. Профком обязуется:
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других
работников учреждения;
- проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

11
IX. Гарантии профсоюзной деятельности
По согласованию сторон:
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и
свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника
в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(ст. 370 ТК РФ).
9.3. Работодатель принимает решения по согласованию с профкомом в случаях,
предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пунктам 2, 3, 5 ст. 81 ТК РФ
производится с предварительного согласия профкома.
9.5. Работодатель обязан представить профкому безвозмездно помещение для проведения
собраний, заседаний, хранения документаций, проведения оздоровительной, культурномассовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).
9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной
организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся
членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
В случае если работник уполномочил профком представлять его интересы по
взаимоотношению с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель
ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из
заработной платы работников.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в
день выплаты заработной платы.
9.7. Работодатель за счет средств фонда для выплаты доплат и надбавок стимулирующего
характера производит ежемесячные выплаты председателю профкома в размере до 20% от
ставки заработной платы (ст.377 ТК РФ).
9.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и
членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов,
конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им
семинарах, совещаниях.
9.9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся
профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим
коллективным договором.
Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе
работодателя в соответствие с пунктов 2, 3, 5 ст.81 ТК РФ с соблюдением общего порядка
увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
9.10. Работодатель представляет профкому необходимую информацию по любым вопросам
труда и социально-экономического развития учреждения.
9.11. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по специальной оценке
условий труда, охране труда, социальному страхованию.
9.12. Работодатель при согласовании с профкомом рассматривает следующие вопросы:
1).об отмене режима неполного рабочего времени (ст.74 ТК РФ);
2).о привлечении работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных ч.3 ст.99
ТК РФ;
3).о разделении рабочего времени на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего
времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы (ст.105 ТК РФ);
4).о привлечении к работам в праздничные дни в случаях, не предусмотренных ч.4 ст.113 ТК
РФ;
5).об утверждении графика отпусков (ст.123 ТК РФ);

12
6).о введении новой системы оплаты труда и
стимулирования труда,
в точности
повышения оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни,
сверхурочную работу (ст.135 ТК РФ);
7).об установлении различных систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок, их
размерах и условиях выплаты (ст.144 ТК РФ);
8).об установлении конкретных размеров повышения оплаты труда работников, занятых на
тяжелых работах, с вредными и иными особыми условиями труда (ст.147 ТК РФ);
9).об установлении конкретных размеров заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ);
10) о введении мер, предотвращающих массовое увольнение работников (ст.180 ТК РФ);
11) об утверждении правил внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.190 ТК РФ);
12) об определении форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, утверждении перечней необходимых профессий и специальностей
(ст.196 ТК РФ);
13) об утверждении инструкций по охране труда для работников (ст.212ТК).
14)Создание комиссии по охране труда (ст.218 ТК РФ).
Х. Обязательства профкома
Профком обязуется;
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым
вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности» и ТК РФ. Представлять во взаимоотношениях с работодателем
интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили
профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, фонда
экономии заработной платы и иных фондов учреждения.
10.4. Осуществлять контроль за правильность ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей.
10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных
данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении
руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде,
условия коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер
дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).
10.7.Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым
спорам и суде.
10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за
своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному
страхованию.
10.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию совместно с профкомом по
летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними
подарками.
10.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в
санитарно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района,
города.
10.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением
страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
10.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
10.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по специальной оценке условий труда,
охране труда.

13
10.14.
Совместно
с
работодателем
обеспечивать регистрацию работников в
системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы
достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
10.15. Осуществлять культурно массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
учреждении.
10.16. Оказывать материальную помощь членам профсоюза на основании письменного
заявления за счет средств профсоюзных взносов:
- к юбилейным датам работников (50, 55, 60 лет)
- в случае смерти близкого родственника (отец, мать, муж, жена, сын, дочь)
- в случае длительной нетрудоспособности, связанной с весомыми тратами на лекарство,
- для посещения членов профсоюза, находящихся на стационарном лечении (приложение № 9).
XI. Контроль за выполнением коллективного договора
Ответственность сторон
11. По согласованию сторон:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания
на уведомительную регистрацию в соответствующий уполномоченный орган.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного
договора.
11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем
собрании работников 1 раз в год.
11.4. Рассматривают в десятидневный срок все возникающие в период действия коллективного
договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.5. Соблюдают установленный законодательством РФ порядок разрешения индивидуальных
и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин,
которые могут повлечь возникновение конфликтов с целью предупреждения использования
работниками крайней меры их разрешения - забастовки.
11.6. В случае не разрешения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная
сторона или виновные лица несут ответственность в соответствии с действующим
законодательством РФ.
11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение 3 лет со дня подписания.
11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за два месяца до
окончания срока действия данного договора.

14

ПРИЛОЖЕНИЯ
К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ МБДОУ
№ 33 «Веснушки»
1. Правила внутреннего трудового распорядка в МБДОУ № 33 «Веснушки»
2. Положение о предоставлении дополнительного отпуска без сохранения заработной
платы работникам.
3. Положение о предоставлении дополнительного отпуска с сохранением заработной платы
работникам.
4. Положение об оплате труда работников.
5. Положение об оказании материальной помощи
6. Соглашение по охране труда
7. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими
и обеззараживающими средствами
8. Список работников, подлежащих ежегодному медицинскому обследованию.
9. Положение об оказании материальной помощи членам профсоюза.

15
Приложение № 1
к коллективному договору
Муниципальное образование
Серовский городской округ
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением
деятельности по физическому направлению развития детей
№33 «Веснушки»

ПРИНЯТО
С учетом мнения профсоюзной организации
Председатель профсоюзной организации
Ю.С. Михеева _______________
От _________20_____г.

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ № 33
«Веснушки»
И.А. Левчук_____________
Приказ № _15______________
От _18.04_______20_22__г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА
ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА С ПРИОРИТЕТНЫМ
ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПО ФИЗИЧЕСКОМУ НАПРАВЛЕНИЮ РАЗВИТИЯ ДЕТЕЙ
№ 33 «ВЕСНУШКИ»

16
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка, именуемые в дальнейшем Правила - это
нормы, регулирующее на основании законодательства Российской Федерации о труде,
отношение между администрацией муниципального бюджетного дошкольного учреждения
общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому
направлению развития детей № 33 «Веснушки» и его работниками по вопросам приема и
увольнения, использования рабочего времени, поощрения за успехи в работе и ответственности
за нарушение трудовой дисциплины, закрепления основных обязанностей работников и
администрации и распространяет свое действие на филиалы № 48»Лучик», № 72 «Березка»
(далее МБДОУ).
1.2. Правила имеют целью: способствовать организации труда на научной основе,
рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению
эффективности рабочих мест, соблюдению трудовой дисциплины.
1.3. Правила являются дополнением к Уставу МБДОУ и обязательны для выполнения всеми
работниками.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка, разрабатываются администрацией МБДОУ
совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом, представляющим
интересы работников.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ принимаются общим собранием его
работников.
1.6. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними
трудовых договорах (контрактах).
2. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ДОУ
2.1. Руководитель имеет право на:
- управление МБДОУ и персоналом и принятие решений в пределах полномочий,
установленных Уставом МБДОУ;
- заключение и расторжение трудовых договоров (контрактов) с работниками;
- создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на
вступление в такие объединения;
- организацию условий Труда работников, определяемых по соглашению с собственником
МБДОУ;
- поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.
2.2. Руководитель обязан:
- соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о
труде;
- организовать труд работников так, чтобы каждый работал по своей специальности и
квалификации, имел закрепленное за ним определенное рабочее место;
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, предупреждение их
заболеваемости и травматизма, контролировать соблюдение работниками санитарно гигиенических норм, правил охраны труда и пожарной безопасности;
всемерно укреплять трудовую дисциплину, постоянно осуществлять организаторскую
работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, применять меры
воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, совершенствовать воспитательнообразовательный процесс, распространять и внедрять педагогический опыт в работе МБДОУ;
- обеспечивать повышение работниками деловой квалификации, проводить в установленные
сроки аттестацию педагогов, создавать необходимые условия для совмещения работы и учебы;
- обеспечивать контроль за соблюдением условий оплаты труда и расходованием средств;
- чутко относиться к нуждам работников и обеспечивать предоставление им льгот и
преимуществ;

17
об-

- способствовать созданию в трудовом
коллективе деловой, творческой
становки, всемерно поддерживать и развивать инициативу, активность работников;
- заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию выборного профсоюзного
органа;
- разрабатывать планы социального развития МБДОУ и обеспечивать их выполнение;
- осуществлять социальное и медицинское и иные виды обязательного страхования работников;
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ МБДОУ
3.1. В образовательных организациях наряду с должностями педагогических работников,
научных
работников
предусматриваются
должности
инженерно-технических,
административно-хозяйственных, производственных, учебно-вспомогательных, медицинских и
иных работников, осуществляющих вспомогательные функции.
3.2. Право на занятие должностей, предусмотренных п. 1, имеют лица, отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональном стандарте.
3.3. Права, обязанности и ответственность работников МБДОУ, занимающих должности,
указанные в п.1, устанавливаются законодательством Российской Федерации, локальными
нормативными актами МБДОУ, должностными инструкциями и трудовыми договорами.
3.4. Заместителям руководителя МБДОУ, руководителям структурных подразделений и их
заместителям предоставляются в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации, права, социальные гарантии и меры социальной поддержки, предусмотренные
педагогическим работникам пунктами 3 и 5 части 5 статьи 47 ФЗ № 273 «Об образовании в РФ»
3.5. Работник имеет право на:
- работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
- производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и
соблюдение требований гигиены труда;
- охрану труда;
- оплату труда, установленную Правительством Российской Федерации для соответствующих
профессионально-квалификационных групп работников;
- отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных
выходных дней, праздничных, не рабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с
планом социального развития МБДОУ;
на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в
соответствии с Порядком аттестации педагогических работников организации, утверждённым
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 г. № 276
- объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы
работников;
- досудебную, судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую
помощь;
- пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в
случаях, предусмотренных законами и иными нормативно- правовыми актами;
- индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных
федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;
- получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного
возраста;
- прохождение медицинских осмотров за счет средств работодателя;
- получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем
месте;
- санитарно-гигиеническое обучение за счет средств работодателя;
- обеспечение средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими
средствами в соответствии с проведенной СОУТ.

18
3.6. Педагогический Работник имеет право
Под правовым статусом педагогического работника понимается совокупность прав и
свобод (в том числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и
компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены
законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской
Федерации.
В Российской Федерации признается особый статус педагогических работников в обществе и
создаются условия для осуществления ими профессиональной деятельности. Педагогическим
работникам в Российской Федерации предоставляются права и свободы, меры социальной
поддержки, направленные на обеспечение их высокого профессионального уровня, условий для
эффективного выполнения профессиональных задач, повышение социальной значимости,
престижа педагогического труда.
Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций
утверждается Правительством Российской Федерации.
В Российской Федерации выдаются:
- документы об образовании и (или) о квалификации, к которым относятся документы об
образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации;
- документы об образовании и (или) о квалификации оформляются на государственном языке
Российской Федерации, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, Законом
Российской Федерации от 25 октября 1991 года N 1807-I "О языках народов Российской
Федерации", и заверяются печатями организаций, осуществляющих образовательную
деятельность. Документы об образовании и (или) о квалификации могут быть также оформлены
на иностранном языке в порядке, установленном организациями, осуществляющими
образовательную деятельность.
3.6.1. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и
свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного
учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
методических
материалов
и
иных
компонентов
образовательных
программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации,
осуществляющей образовательную деятельность, к информационно-телекоммуникационным
сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материальнотехническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в
МБДОУ;

19
8) право на бесплатное пользование
образовательными,
методическими
и
научными услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными
актами;
9) право на участие в управлении МБДОУ, в том числе в коллегиальных органах управления, в
порядке, установленном уставом МБДОУ;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности МБДОУ, в том числе
через органы управления и общественные организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
Академические права и свободы, указанные в пп. 3.6.1. пункта 3.6., должны осуществляться с
соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований
законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических
работников,
закрепленных
в
локальных
нормативных
актах
МБДОУ.
3.6.2. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
5) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального
найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
6) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами
и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
3.6.3. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая
подготовка воспитанников, индивидуальная работа с воспитанниками, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми
(должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые
(должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами
(служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной
(преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного
года определяется соответствующим локальным нормативным актом МБДОУ, с учетом
количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.
3.6.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников МБДОУ,
определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами МБДОУ, трудовым договором, графиками работы и
расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом
особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере образования.
3.6.5. Для привлечения выпускников профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования к педагогической деятельности органы

20
вправе

государственной
власти
субъектов
Российской
Федерации
устанавливать дополнительные меры государственной поддержки.
3.7. Работник МБДОУ обязан:
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством в
соответствии со ст.65 ТК РФ;
- строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и
Федеральным законом «Об образовании», Правилами внутреннего трудового распорядка,
требованиями должностной инструкции, инструкцией по охране труда;
- работать честно и добросовестно;
- соблюдать дисциплину труда - основу порядка в МБДОУ:
вовремя приходить, на работу, соблюдать продолжительность рабочего времени, использовать
все рабочее время для производительного труда, своевременно и точно исполнять
распоряжения членов администрации, быть всегда внимательным к детям, вежливым с
сотрудниками и родителями воспитанников;
- беречь, укреплять, обеспечивать сохранность собственности МБДОУ (оборудование,
инвентарь, учебно-наглядные пособия, литература, игрушки, спецодежду и обувь, детей, строго
соблюдать Инструкцию по охране жизни и здоровья детей, требования по технике
безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, правила и инструкции по
противопожарной безопасности;
- содержать в чистоте и порядке свое рабочее место, быть примером достойного поведения,
соответствующего работнику воспитательно-образовательного учреждения вне зависимости от
выполняемой работы;
- каждый работник МБДОУ несет ответственность за жизнь и здоровье воспитанников в
порядке, определенном законодательством; может принимать активные меры по устранению
причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;
- повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда; содержать свое рабочее
оборудование и приспособления в исправном состоянии, соблюдать установленный порядок
хранения материальных ценностей и документов;
- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать
энергию, оборудование и другие материальные ресурсы; соблюдать законное право и свободы
воспитанников.
3.8. Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство воспитанников и других участников образовательных
отношений;
4) развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в
условиях современного мира, формировать у воспитанников культуру здорового и безопасного
образа жизни;
5) обеспечивать охрану жизни, физического и психического здоровья воспитанников;
6) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
7) учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
8) соблюдать санитарные правила;
9) строго выполнять требования медицинского персонала дошкольного учреждения в
отношении охраны и укрепления здоровья воспитанников;

21
10) работать добросовестно, соблюдать
трудовую дисциплину (своевременно и
точно выполнять распоряжения администрации; не отвлекать других работников от
выполнения их трудовых обязанностей; своевременно приходить на работу; соблюдать
установленную продолжительность рабочего времени (график работы) и др.);
11) согласовывать с администрацией планируемые изменения графика и режима работы, не
покидать рабочее место вплоть до прихода другого работника;
12) партнерское взаимодействие с семьями детей по вопросам, касающимся их воспитания и
обучения;
13) проведение родительских собраний, заседаний родительского комитета, различных
консультаций;
13) отслеживать посещаемость группы воспитанниками, об отсутствующих сообщать
медработнику;
14) планировать учебно-воспитательную деятельность, держать администрацию дошкольного
образовательного учреждения в курсе своих планов; вести дневник наблюдений за
воспитанниками во время занятий, до и после; соблюдать правила и режим ведения
документации;
15) подготовка к занятиям, изготовление пособий, подготовка игр, использование на занятиях
новых технологий и техничекого оснащения.
16) принимать участие в работе педагогического совета дошкольного учреждения.
17)проводить работу по подготовке выставок, стендов, детских праздников, по праздничному
оформлению помещения дошкольного учреждения.
18) координировать работу помощника воспитателя, а также в рамках образовательного
процесса других работников.
19) систематически повышать свой профессиональный уровень;
20) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
21) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
22) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
23) соблюдать устав МБДОУ , правила внутреннего трудового распорядка.
3.9.Педагогический работник организации, осуществляющей образовательную деятельность, в
том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе оказывать платные
образовательные услуги воспитанникам в МБДОУ, если это приводит к конфликту интересов
педагогического работника.
3.10.Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность
для политической агитации, принуждения воспитанников к принятию политических,
религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой,
национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой,
национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том
числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения
обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
3.11.Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками обязанностей, предусмотренных п. 3.4., учитывается при прохождении ими
аттестации.
3.12.Внешний вид работников МБДОУ должен соответствовать деловой атмосфере, нормам и
правилам воспитания детей дошкольного возраста:
-одежда работников должна быть выдержана в классическом стиле, не допускается ношение
чрезмерно яркой с крупными рисунками одежды, легенцы, лосины, джинсы,

22
-запрещается ношение излишне открытых
блузок,
декольте,
сарафанов
с
обнаженными плечами и спиной, футболок с открытым животом, юбок длиной выше середины
бедра, а так же объемных трикотажных изделий спортивного стиля;
- неприемлема одежда и обувь спортивного и пляжного стиля в т.ч. шорты, футболки, банные
тапочки,
-ношение колготок обязательно, исключение составляет летний сезон;
- запрещается появление на работе в не глаженной неопрятной одежде;
- украшения, макияж, маникюр выбирать в соответствии с костюмом, руководствоваться
принципом умеренности и сдержанности. Парфюм не должен быть с резким запахом.
3.14.Младшему обслуживающему персоналу:
- запрещается работать в украшениях (кольца, цепочки, бусы, браслеты);
- запрещается работать без спецодежды;
- запрещается работать в сланцах, тапочках;
- организацию приема пищи у воспитанников проводить только в чистой, отглаженной
спецодежде, головном уборе. Запрещается покрывать голову мятой, скрученной косынкой.
3.15. В помещениях МБДОУ запрещается находиться работникам в верхней одежде, головных
уборах и без сменной обуви.
3.16. Всем работникам запрещается во время работы курить на территории, за территорией
дошкольного учреждения, распивать спиртные напитки.
3.17. Всем работникам запрещено покидать свое рабочее место, посещать другие группы
МБДОУ.
4. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДЫ И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
4.1. Работники МБДОУ реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник и МБДОУ как юридическое лицо –
работодатель, представленный руководителем МБДОУ. Подбор и расстановка кадров
относится к компетенции администрации МБДОУ
4.2. Лица, поступающие на работу в МБДОУ, проходят обязательный предварительный
медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
4.3. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой –
хранится в МБДОУ.
4.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
4.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей и
главного бухгалтера – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые

23
поступающих на работу по полученной
специальности в течение одного года со
дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами, коллективным договором.
4.6. При заключении трудового договора работник предъявляет:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
– документ,
который
подтверждает
регистрацию
в
системе
индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
– документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
– справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
4.7. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под подпись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы.
4.8. При приеме сотрудника на работу или переводе его в установленном порядке на другую
работу работодатель обязан под подпись:
– ознакомить работника с уставом МБДОУ и коллективным договором;
– ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
– проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку организации охраны жизни и
здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
4.9. В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязан в течение пяти дней
сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от ведения трудовой
книжки. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту
работы. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под подпись в личной карточке. Если работник отказался от
ведения трудовой книжки, МБДОУ предоставляет сведения о трудовой деятельности работника
в органы Пенсионного фонда РФ, в соответствии с порядком, определенным законодательством
РФ.
4.10. На каждого работника МБДОУ ведется личное дело. Личное дело работника хранится у
работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
– внутренняя опись документов;
– лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
– лист с отметками о результатах ежегодной проверки состояния личного дела;
– личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
– заявление о приеме на работу;
– характеристики и рекомендательные письма;
– трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
– договор о полной материальной ответственности (если работник – материально
ответственное лицо);

24
– копии приказов по личному составу,
которые касаются работника;
– аттестационные листы;
– отзывы должностных лиц о работнике;
– лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
– согласие на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о состоянии
здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках и другие
документы второстепенного значения.
4.11. Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению между
работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в
письменной форме.
Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае катастрофы
природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на
производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по
причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения
или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны
чрезвычайными обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу, требующую
более низкой квалификации, то он допускается только с письменного согласия работника.
4.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив
об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока предупреждения работник
вправе прекратить работу. По договоренности между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место только по
основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами.
4.13. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель
выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью ДОУ записью
об увольнении, если работник не отказался от ведения трудовой книжки, или сведения о
трудовой деятельности, а также производит с ним окончательный расчет. Записи о причинах
увольнения в бумажную трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с
формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона со ссылкой на
соответствующую статью и пункт.
4.14. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный фонд не
позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число месяца приходится на выходной или
нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним
рабочий день.
МБДОУ обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы в
организации способом, указанном в заявлении работника:
- на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
- в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении — в день прекращения трудового договора.

25
4.15. Заявление работника о выдаче сведений
о трудовой деятельности у работодателя
может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя.
При использовании электронной почты работодателя работник направляет отсканированное
заявление, в котором содержится:
- наименование работодателя;
- должностное лицо, на имя которого направлено заявление (генеральный директор);
- просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой деятельности у
работодателя;
- адрес электронной почты работника;
- собственноручная подпись работника;
- дата написания заявления.
4.16. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения,
работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. В учреждении устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями –
суббота и воскресенье.
5.2. Продолжительность рабочего дня всех работников определяется графиком сменности, в
котором указываются часы работы и перерыва для отдыха, приема пищи работниками (для
воспитателей – 36 часов в неделю, административно-хозяйственного и обслуживающего
персонала – 40 часов в неделю.
5.3. Администрация учреждения организует учет рабочего времени и его использование всеми
работниками учреждения. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить
администрацию как можно раньше, а также представить листок временной нетрудоспособности
в первый день выхода на работу. При необходимости для обеспечения бесперебойного
функционирования дошкольного образовательного учреждения руководитель может
пересмотреть режим работы сотрудника и перевести на дистанционный формат работы.
5.4. На период проведения педагогических часов, совещаний для воспитателей, контроль за
безопасностью детей в группе осуществляет младший воспитатель, который находится с
детьми. Педагогический совет проводится 2 раза в год, присутствие всех педагогов на нем
строго обязательно. Исключение для тех кто находится на больничном или в отпуске.
5.5. Педагогическим работникам запрещается оставлять работу до прихода сменяющего
работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом заведующему МБДОУ 5.6.
В конце дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку и проследить за уходом детей
домой в сопровождении родителей (родственников).
5.7. Младшие воспитатели и закрепленные локальным документом за группами сотрудники
помогают воспитателю одевать и выводить детей на улицу гулять.
5.8. Администрация дошкольного образовательного учреждения может применять
сверхурочные работы только в исключительных случаях.
5.9. Учет рабочего времени организуется в соответствии с требованиями действующего
законодательства. В случае болезни работника последний своевременно информирует
администрацию и представляет больничный лист в первый день выхода на работу.
5.10. Основанием для освобождения от работы в рабочие для работника дни являются листок
временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие случаи,
предусмотренные законодательством Российской Федерации.
5.11. В целях укрепления дисциплины труда необходимо согласовывать выход за пределы
учреждения во время рабочего дня с администрацией МБДОУ. Для этого работник
предоставляет руководителю заявление, согласованное с руководителем структурного
подразделения.
5.12. Графики работы утверждаются руководителем учреждения и предусматривают время
начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания и закрепляются локальным актом.

26
5.6. Продолжительность ежегодного отпуска
работников
устанавливается
в
соответствии с действующим законодательством. Очередность предоставления ежегодных
отпусков устанавливается администрацией с учетом необходимости обеспечения нормального
хода работы МБДОУ в течение всего года. График отпусков утверждается заведующим не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года и сообщается работникам под
роспись. Администрация уведомляет работника о начале отпуска под роспись не позднее, чем
за две недели до его начала.
5.7. Персонал дошкольного учреждения привлекается к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории и др.), в пределах
установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.
Заведующий дошкольным образовательным учреждением привлекает педагогических
работников к дежурству по учреждению. График дежурств утверждается заведующим
дошкольным образовательным учреждением.
5.8. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению график сменности;
- изменять по своему усмотрению план занятий;
- сокращать продолжительность рабочей смены;
- опаздывать на работу и оставлять рабочее место без присмотра;
- удалять воспитанников с занятия;
- отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии и детям до 16 лет;
- отпускать детей одних по просьбе родителей;
- отдавать незнакомым лицам без предупреждения родителей;
- кричать на детей и бить их, а также оскорблять личное достоинство воспитанников, их
родителей, а так же членов трудового коллектива.
5.8. Запрещается:
- присутствовать посторонним лицам на территории, на прогулочном участке, в помещениях, в
группах МБДОУ без разрешения заведующего;
- делать замечание работникам в присутствии детей;
- посещать группы и другие подразделения МБДОУ без сменной обуви и в верхней одежде;
- проводить работу с трудовым коллективом без согласования с заведующим МДОУ;
- входить в группу после начала занятия. Таким правом пользуется только руководитель
МБДОУ и его заместитель;
- делать педагогическим работникам замечание по поводу их работы во время проведения
занятия;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах;
- собирать в группах и помещениях во время рабочего дня без разрешения администрации
МБДОУ.
5.9. Работникам МБДОУ устанавливаются следующие виды времени отдыха:
а) кратковременные перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
5.10. Работникам МБДОУ устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью
от 45 минут. Иная продолжительность может быть установлена по соглашению сторон
трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
5.11 Прием пищи младших воспитателей осуществляется в установленный перерыв, после
организации питания для воспитанников в закрепленной за ними группой.
5.12. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам, продолжительность
ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
5.13. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на
один час.
5.14.
Работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.

27
основной

5.15.
Педагогическим
работникам
предоставляется ежегодный
удлиненный оплачиваемый отпуск.
5.16. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
5.17. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым МБДОУ с учетом мнения профсоюзного
комитета МБДОУ. МБДОУ утверждает график отпусков не позднее чем за две недели до
наступления следующего календарного года.
5.18. По соглашению между работником и МБДОУ ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее
14 календарных дней.
5.19. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены
ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично
выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается
последний день отпуска.
6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в
воспитательно-образовательном процессе, новаторство в труде и другие достижения в работе
применяются следующие нормы поощрения
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой.
6.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с выборным
профсоюзным органом МБДОУ; по представлению трудового коллектива; Совета педагогов;
членов администрации; родительской общественности.
6.3. Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению, доводятся до
сведения его коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
6.4. За особые, трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к
поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками
и др.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
7.1. Работники обязаны подчиняться администрации МБДОУ, выполнять ее указания,
связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения.
7.2. Все работники МБДОУ обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость,
соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику.
7.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение
требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего
трудового распорядка, должностных, профессиональных (рабочих) инструкций, положений,
приказов администрации дошкольного образовательного учреждения, технических правил и т.
п., работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;

28
- выговор;
- увольнение (по соответствующим основаниям).
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами,
настоящими Правилами не допускается.
7.4.Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:
- за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором, Уставом МБДОУ или Правилами внутреннего
трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или
общественного взыскания;
- за прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а так же в случае отсутствия
на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
- за появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения.
7.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения
нарушения трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание
не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения нарушения трудовой
дисциплины.
7.6.. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
7.7. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника
объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт администрацией
дошкольного образовательного учреждения, который подписывается не менее, чем двумя
работниками - свидетелями такого отказа.
7.8. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
7.9. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если невыполнение им
должностных, производственных (профессиональных) обязанностей вызвано независящими от
него причинами. До применения дисциплинарного взыскания администрация МБДОУ обязана
всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах совершенного проступка.
7.10. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
- существо дисциплинарного проступка;
- время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
- вид применяемого взыскания;
- документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
- документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
7.11. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения
объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
7.12.Педагогические работники, в обязанности которых входит выполнение воспитательных
функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального проступка
несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным проступкам могут быть
отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том
числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие
социальному статусу педагога.
7.13.Дополнительным основание прекращения трудового договора с педагогическим
работником является:
- повторные в течение одного года грубые нарушения Устава МБДОУ;

29
- применение, в т.ч. однократное, методов
воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника);
7.14. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а так же увольнение в связи с
аморальным проступком и применением мер физического или психического насилия
производится без согласования с профсоюзным органом.
8. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ
8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и
производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными
нормативными актами.
8.2. Заведующий МДОУ при обеспечении мер по охране труда должна руководствоваться
действующим законодательством по охране труда.
8.3. Все работники МДОУ, включая заведующего и его заместителей, обязаны проходить
обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике
безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и
профессий.
8.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны
строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни
и здоровья детей, действующие для данного образовательного учреждения; их нарушение
влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных ст. 219, 220,
221, 225, 228, 419 ТК РФ.
8.5. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда необходимо
дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех случаях.
8.6. Заведующий ДОУ обязан пополнять предписания по технике безопасности, относящиеся к
работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать реализацию таких предписаний.

30
Приложение № 2
к коллективному договору
Муниципальное образование
Серовский городской округ
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением
деятельности по физическому направлению развития детей
№33 «Веснушки»

ПРИНЯТО
С учетом мнения профсоюзной организации
Председатель профсоюзной организации
Ю.С. Михеева _______________
От _________20_____г.

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ № 33
«Веснушки»
И.А. Левчук_____________
Приказ № _15______________
От _18.04_______20_22__г

ПОЛОЖЕНИЕ
О предоставлении дополнительного отпуска без сохранения заработной
платы работникам
Работодатель на основании письменного заявления работника предоставляет отпуск без
сохранения заработной платы:
1. В случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5
календарных дней;
2. Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней;
3. Работающим инвалидам – до 60 календарных дней;
4. Для проводов детей в армию – до 3 дней;
5. Участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
6. Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений
и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
7. В других случаях, установленных законодательством.

31

Приложение № 3
к коллективному договору

Муниципальное образование
Серовский городской округ
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением
деятельности по физическому направлению развития детей
№33 «Веснушки»

ПРИНЯТО
С учетом мнения профсоюзной организации
Председатель профсоюзной организации
Ю.С. Михеева _______________
От _________20_____г.

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ № 33
«Веснушки»
И.А. Левчук_____________
Приказ № _15______________
От _18.04_______20_22__г

ПОЛОЖЕНИЕ
О предоставлении дополнительного отпуска с сохранением заработной
платы работникам

1. Каждому работнику учреждения, не имеющему пропусков рабочих дней по причине
временной нетрудоспособности в течение прошедшего календарного года,
предоставляются дополнительные дни отдыха в текущем календарном году: 3 дня
проработавшим в данном учреждении свыше 10 лет, 2 дня проработавшим в данном
учреждении от 5 года до 10 лет; , 1 день проработавшим в данном учреждении от 1 года
до 5 лет;
2. Работникам, в случаях регистрации брака - до 3 календарных дней.
3. Для сопровождения детей в школу (первый класс) – 1 день;
4. Работникам, в случаях смерти близких родственников (мать, отец, муж, жена, сын, дочь)
- до 2 календарных дней.

32

Приложение № 5
к коллективному договору
Муниципальное образование
Серовский городской округ
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением
деятельности по физическому направлению развития детей
№33 «Веснушки»

ПРИНЯТО
С учетом мнения профсоюзной организации
Председатель профсоюзной организации
Ю.С. Михеева _______________
От _________20_____г.

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ № 33
«Веснушки»
И.А. Левчук_____________
Приказ № _15______________
От _18.04_______20_22__г

ПОЛОЖЕНИЕ
об оказании материальной помощи
При финансовой возможности за счет фонда экономии заработной платы и внебюджетных
средств выделять средства:
1. на оказание единовременной материальной помощи к юбилейным датам (50, 55, 60 лет) 2 тыс. рублей
2. для выплаты материальной помощи работникам, увольняющихся в связи с уходом на
пенсию согласно стажу работы: от 20 до 30 – 2 ставки (оклада), свыше 30 лет – 2,5
ставки (оклада) и проработавших в данному учреждении не менее 5 лет.

33

Приложение № 7
к коллективному договору
Муниципальное образование
Серовский городской округ
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением
деятельности по физическому направлению развития детей
№33 «Веснушки»

ПРИНЯТО
С учетом мнения профсоюзной организации
Председатель профсоюзной организации
Ю.С. Михеева _______________
От _________20_____г.

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ № 33
«Веснушки»
И.А. Левчук_____________
Приказ № _15______________
От _18.04_______20_22__г

ПЕРЕЧЕНЬ
выдачи работнику средств индивидуальной защиты
№ п/п
1

Наименование рабочего
места
Заведующий

2

Заместитель заведующего

3

Заведующий филиалом

4

Воспитатель

5

Младший воспитатель

6

Музыкальный
руководитель

7

Инструктор по
физической культуре

8

9

Инструктор по
физической культуре
(бассейн)
Заведующий хозяйством

10

Подсобный рабочий

СИЗ
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих

Норма выдачи на 1
работника в год
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
6 пар
1 шт.

34

11

Швея

12

Кастелянша

13

14

15

16

17

18

Рабочий по стирке и
ремонту спецодежды

Сторож

Кладовщик

Уборщик служебных
помещений

Кухонный рабочий

Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий

производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений
Нарукавники из полимерных материалов
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты

12 пар
1 шт.
1 шт.
1 комплект
1 шт.
1 комплект
дежурный
6 пар
дежурные
1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт.
6 пар
1 шт.
1 шт.
6 пар
12 пар
1 шт.
1 комплект
до износа
6 пар
2 шт.
1 шт.
1 пара
6 пар
12 пар
до износа
до износа

35
19

20

21

Уборщик служебных
помещений (бассейн)

Шеф-повар

Повар

22

Грузчик

23

Уборщик территории

органов дыхания фильтрующее
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Нарукавники из полимерных материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Нарукавники из полимерных материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным покрытием

1 шт.
1 шт.
6 пар
12 пар
1 шт.
2 шт.
до износа
1 шт.
2 шт.
до износа
1 шт.
12 пар
1 шт.
2 шт.
1 пара
6 пар

ПЕРЕЧЕНЬ
выд ачи рабо тникам см ыв ающ их и (или) обезвреживающ их сред ств
№ п/ п

На им ен ова ни е
ра боч ег о м ес та
Заведующий

См ыва ющие и (или)
об ез вреж ива ющи е ср ед ства
Мыло или жидкие моющие средства в том
числе: для мытья рук

2

Заместитель
заведующего

Мыло или жидкие моющие средства в том
числе: для мытья рук

3

Заведующий филиалом

Мыло или жидкие моющие средства в том
числе: для мытья рук

4

Воспитатель

Мыло или жидкие моющие средства в том
числе: для мытья рук

5

Младший воспитатель

Мыло или жидкие моющие средства в том
числе: для мытья рук

6

Заведующий хозяйством

Мыло или жидкие моющие средства в том
числе: для мытья рук

7

Подсобный рабочий

Мыло или жидкие моющие средства в том
числе: для мытья рук

8

Швея

Мыло или жидкие моющие средства в том
числе: для мытья рук

1

Норма выдачи на 1 работника в
месяц
200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)
200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)
200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)
200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)
200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)
200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)
200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)
200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)

36
9

Кастелянша

Мыло или жидкие моющие средства в том
числе: для мытья рук

10

Рабочий по стирке и
ремонту спецодежды

Мыло или жидкие моющие средства в том
числе: для мытья рук

11

Сторож

Мыло или жидкие моющие средства в том
числе: для мытья рук

12

Кладовщик

Мыло или жидкие моющие средства в том
числе: для мытья рук

13

Уборщик служебных
помещений

Мыло или жидкие моющие средства в том
числе: для мытья рук

14

Кухонный рабочий

Мыло или жидкие моющие средства в том
числе: для мытья рук

15

Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий
Уборщик служебных
помещений (бассейн)

Мыло или жидкие моющие средства в том
числе: для мытья рук

17

Шеф-повар

Мыло или жидкие моющие средства в том
числе: для мытья рук

18

Повар

Мыло или жидкие моющие средства в том
числе: для мытья рук

19

Грузчик

Мыло или жидкие моющие средства в том
числе: для мытья рук

20

Уборщик территории

Мыло или жидкие моющие средства в том
числе: для мытья рук

16

Мыло или жидкие моющие средства в том
числе: для мытья рук

200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)
200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)
200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)
200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)
200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)
200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)
200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)
200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)
200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)
200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)
200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)
200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)

37

Приложение № 8
к коллективному договору
Муниципальное образование
Серовский городской округ
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением
деятельности по физическому направлению развития детей
№33 «Веснушки»

ПРИНЯТО
С учетом мнения профсоюзной организации
Председатель профсоюзной организации
Ю.С. Михеева _______________
От _________20_____г.

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ № 33
«Веснушки»
И.А. Левчук_____________
Приказ № _15______________
От _18.04_______20_22__г

Список работников, подлежащих периодическому
медицинскому осмотру
1. Заведующий
2. Заместитель заведующего
3. Заведующий филиалом
4. Бухгалтер
5. Главный бухгалтер
6. Специалист по охране труда
7. Инспектор по кадрам
8. Делопроизводитель
9. Заведующий хозяйством
10. Воспитатель
11. Учитель-логопед
12. Педагог-психолог
13. Тютор
14. Музыкальный руководитель
15. Инструктор по физической культуре
16. Младший воспитатель
17. Повар
18. Кладовщик
19. Кухонный рабочий
20. Машинист по стирке и ремонту спец.одежды
21. Кастелянша
22. Уборщик служебных помещений
23. Уборщик территории
24. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
25. Грузчик

38

Приложение № 9
к коллективному договору

Муниципальное образование
Серовский городской округ
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением
деятельности по физическому направлению развития детей
№33 «Веснушки»

ПРИНЯТО
С учетом мнения профсоюзной организации
Председатель профсоюзной организации
Ю.С. Михеева _______________
От _________20_____г.

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ № 33
«Веснушки»
И.А. Левчук_____________
Приказ № _15______________
От _18.04_______20_22__г

ПОЛОЖЕНИЕ
об оказании материальной помощи членам профсоюза
Оказывать материальную помощь членам профсоюза на основании письменного заявления за
счет средств профсоюзных взносов, в случае:
1. Смерти близкого родственника (отец, мать, муж, жена, сын, дочь) - 2000 рублей.
2. Длительной нетрудоспособности, связанной с весомыми тратами на лекарство (при
предоставлении подтверждающих документов) от 1000 до 3000 рублей.
3. Для посещения работников, находящихся на стационарном лечении - 500 рублей.
4. К юбилейным датам работников (50,55,60 лет) - 1000 рублей.

39